近年來(lái)，隨著全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)取得了顯著成效，在一些地方，選人用人風(fēng)氣不正的問(wèn)題依然存在，巡視組對(duì)萬(wàn)年縣進(jìn)行了專項(xiàng)巡視，發(fā)現(xiàn)該縣在選人用人方面存在諸多問(wèn)題，嚴(yán)重影響了地方政治生態(tài)和干部隊(duì)伍建設(shè)，本文將深入剖析萬(wàn)年縣選人用人風(fēng)氣不正的問(wèn)題根源，并提出相應(yīng)的整改方向。

萬(wàn)年縣選人用人風(fēng)氣不正的表現(xiàn)

1、任人唯親，關(guān)系用人，在萬(wàn)年縣，部分領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)之便，為親朋好友安排工作，形成“關(guān)系網(wǎng)”，導(dǎo)致選人用人不公。

2、裙帶關(guān)系，排斥異己，在干部選拔任用過(guò)程中，存在明顯的裙帶關(guān)系，排斥非親非故的干部，形成封閉的用人圈子。

3、搞平衡，搞輪流，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用干部時(shí)，不考慮干部的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)，而是搞平衡、搞輪流，導(dǎo)致干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。

4、暗箱操作，程序不公，在萬(wàn)年縣，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用過(guò)程中，存在暗箱操作現(xiàn)象，程序不公開、不透明，損害了干部群眾的合法權(quán)益。

萬(wàn)年縣選人用人風(fēng)氣不正的根源

1、思想認(rèn)識(shí)不到位，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)選人用人工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在“只要不出事，能混就混”的思想。

2、制度不健全，萬(wàn)年縣在選人用人方面的制度不夠完善，缺乏對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督和制約機(jī)制。

3、監(jiān)督不到位，巡視組發(fā)現(xiàn)，萬(wàn)年縣在干部選拔任用過(guò)程中，存在監(jiān)督不到位的問(wèn)題，導(dǎo)致一些違規(guī)行為難以被發(fā)現(xiàn)和查處。

4、用人導(dǎo)向不正確，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用干部時(shí)，過(guò)于注重個(gè)人喜好和關(guān)系，忽視了干部的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)。

萬(wàn)年縣選人用人風(fēng)氣不正的整改方向

1、加強(qiáng)思想教育，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，提高他們對(duì)選人用人工作重要性的認(rèn)識(shí)，樹立正確的用人導(dǎo)向。

2、完善制度機(jī)制，健全選人用人制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督和制約，確保選人用人工作公開、公平、公正。

3、強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅查處，形成震懾效應(yīng)。

4、選拔優(yōu)秀干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，選拔一批政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的干部。

5、加強(qiáng)干部培訓(xùn)，加大對(duì)干部的培訓(xùn)力度，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為萬(wàn)年縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

萬(wàn)年縣選人用人風(fēng)氣不正的問(wèn)題不容忽視，巡視組的專項(xiàng)巡視，為我們敲響了警鐘，我們要深刻認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)整改，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為萬(wàn)年縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐。