近年來(lái)，職場(chǎng)年齡歧視現(xiàn)象日益嚴(yán)重，尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲成為了一個(gè)尷尬的年齡節(jié)點(diǎn)，搜狐創(chuàng)始人張朝陽(yáng)在一次訪談中明確表示：“35歲或失去更好的員工?！贝搜砸怀?，立刻引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和熱議，本文將從以下幾個(gè)方面對(duì)張朝陽(yáng)的觀點(diǎn)進(jìn)行解讀，并探討職場(chǎng)年齡歧視現(xiàn)象背后的原因及解決之道。

張朝陽(yáng)觀點(diǎn)解讀

張朝陽(yáng)認(rèn)為，35歲或失去更好的員工，主要基于以下幾點(diǎn)原因：

1、知識(shí)更新速度快：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更新?lián)Q代迅速，35歲以上的員工可能無(wú)法跟上新技術(shù)、新知識(shí)的更新速度，導(dǎo)致在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。

2、創(chuàng)新能力下降：隨著年齡的增長(zhǎng)，35歲以上的員工可能面臨家庭、健康等方面的壓力，導(dǎo)致創(chuàng)新能力和工作激情下降。

3、薪資要求高：35歲以上的員工往往擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪資待遇的要求相對(duì)較高，企業(yè)招聘時(shí)可能會(huì)考慮成本因素。

職場(chǎng)年齡歧視現(xiàn)象背后的原因

1、企業(yè)追求短期利益：一些企業(yè)為了追求短期利益，傾向于招聘年輕員工，以降低人力成本，提高工作效率。

2、人才觀念固化：部分企業(yè)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)存在偏見(jiàn)，認(rèn)為年輕員工更有活力、創(chuàng)新能力更強(qiáng)，而忽視了35歲以上員工的價(jià)值。

3、社會(huì)觀念影響：受傳統(tǒng)觀念影響，一些人認(rèn)為35歲以上的人已經(jīng)定型，難以適應(yīng)職場(chǎng)變化，從而產(chǎn)生歧視心理。

解決職場(chǎng)年齡歧視現(xiàn)象的途徑

1、企業(yè)層面：企業(yè)應(yīng)樹(shù)立正確的人才觀念，摒棄年齡歧視，為不同年齡段的員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)，使他們?cè)诿鎸?duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、政策層面：政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職場(chǎng)年齡歧視的監(jiān)管，完善相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，加大對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)的扶持力度，鼓勵(lì)企業(yè)關(guān)注35歲以上員工的發(fā)展。

3、個(gè)人層面：35歲以上員工應(yīng)保持積極的心態(tài)，不斷提升自身能力，適應(yīng)職場(chǎng)變化，關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)，學(xué)會(huì)維護(hù)自身權(quán)益。

張朝陽(yáng)關(guān)于“35歲或失去更好的員工”的觀點(diǎn)引發(fā)了社會(huì)對(duì)職場(chǎng)年齡歧視現(xiàn)象的關(guān)注，面對(duì)這一現(xiàn)象，我們需要從企業(yè)、政策和個(gè)人等多個(gè)層面共同努力，消除職場(chǎng)年齡歧視，為不同年齡段的員工創(chuàng)造公平的職場(chǎng)環(huán)境，才能實(shí)現(xiàn)人才的合理配置，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。